劳动合同

劳动合同

 

编号：

用人单位（甲方）：

地址：

职工（乙方）：

身 份 证 号 码：

劳动合同

合同编号：______________

甲方（用人单位）__________________________

法定代表人_______________                

住所地______________________________________

联系电话：

乙方

(劳动者)姓名_____________

性别______

文化程度_________________

身份证号码_________________________________

出生年月__________________

户口所在地___________________________________________________

现 住 址___________________________________________________

联系电话______________邮编________________________

签订说明

（请附在劳动合同书扉页）

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。乙方必需向甲方提供其详细的基本情况，不

得隐瞒。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本

合同，共同遵守执行。

第一条

劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列

方式。（选择一项）

1、有固定期限：本合同期限为_____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2、无固定期限：本合同期限自____年__月__日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

3、以完成工作任务为期限：本合同自____年__月__日起至甲方安排乙方完成

工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。

（二）试用期

双方同意按以下第___种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期____年/___个月(从____年__月__日起至____年__月__日止。)

第二条

工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

3、乙方的生产(工作)任务为：

第三条

劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位。

3、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条

劳动纪律

1、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，作为劳动合同的一部分，并不断完善规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

第五条

工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第____项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假制度，休假日加班的，甲方可以安排调休；没安排调休的，支付假日工资。

第六条

劳动报酬

1、甲方按照法律规定实行计件工资制度支付乙方工资报酬。具体标准和办法为______________

或甲方按计时工资制度，乙方每月基本工资为_______元另加绩效工资，绩效工资根据每月考核来定；

2．甲方每月__日支付乙方______(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

第七条

保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条

合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、乙方不胜任合同约定的工作的；

3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条

合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条

合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以有权解除本合同：

(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)、双方不能依本合同第八条第

3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方解除合同需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，同时乙方应当将工作

向甲方交接清楚。

第十二条

合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条

责任承担和违约

1、合同期内，甲乙双方按照《劳动合同法》和其他法律、法规的规定执行。

2、合同期内，乙方严重违反甲方的规章制度和工作操作规程，或重大失误，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的实际损失，甲方可从其工资中扣除，不足部分乙方另

行支付。

第十四条

劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

法院起诉。

第十五条

双方约定的其他事项